La valutazione del rischio ergonomico può aiutare a mantenere in salute e in sicurezza i propri dipendenti e potrebbe rivelarsi necessaria come parte di accomodamenti ragionevoli pensati per un lavoratore con disabilità. Una valutazione di questo tipo può essere eseguita da parte di un dipendente qualificato. Quando ciò non è possibile un datore di lavoro può rivolgersi ad un professionista esterno o prendere in considerazione di formare un proprio dipendente.
