La ristrutturazione del lavoro è una forma di accomodamento ragionevole che permette a lavoratori con disabilità di svolgere il proprio lavoro correttamente. La ristrutturazione del lavoro come accomodamento ragionevole può includere spostamenti o la ridistribuzione delle funzioni marginali di un lavoro. Le funzioni essenziali, per definizione, sono quelle che un individuo qualificato deve necessariamente svolgere con o senza accomodamenti. Un datore di lavoro può cambiare le funzioni marginali di un lavoro che non può essere svolto da una persona affetta da disabilità con funzioni marginali svolte da uno o più colleghi. Nonostante a un datore di lavoro non sia richiesto di riassegnare funzioni lavorative essenziali, un accomodamento ragionevole può essere la modifica delle funzioni essenziali di un lavoro cambiando quando e come vengono svolte.
