Separare le mansioni può essere una soluzione quando i lavoratori hanno difficoltà nel gestire più compiti contemporaneamente. Questa strategia può essere implementata dal lavoratore o dal datore di lavoro. I compiti dovrebbero seguire un principio prioritario e un progetto deve essere assegnato solo una volta che quello precedente è concluso. Anche una “lista delle priorità” può essere un accomodamento ragionevole.
